Die Digitalisierung in Unternehmen schreitet immer weiter voran. Häufig passiert dies auf Eigeninitiative der Unternehmen, aber oft auch erst von außen durch den zunehmenden Druck der Mitbewerber. Ein häufiges Problem für Unternehmen ist neben dem steigenden Wettbewerb jedoch aktuell auch die Möglichkeit passende Mitarbeiter zu finden, welche sich mit den modernen Technologien auskennen und diese gewinnbringend im Unternehmen implementieren und nutzen können.
Fachkräftemangel wächst in Deutschland weiter an
Nicht nur in Deutschland suchen Unternehmen händeringend nach passenden Mitarbeitern, sondern in ganz Europa werden inzwischen qualifizierte Fachkräfte in Unternehmen benötigt. Für ein führendes Industrieland wie Deutschland ist dieses Problem aber besonders kritisch, zumal hiervon sowohl kleine, mittlere und auch große Unternehmen betroffen sind. Das Ergebnis ist dann oft, dass Unternehmen zwar volle Auftragsbücher haben, aber zahlreiche neue und zusätzliche Aufträge häufig verschieben oder sogar komplett ablehnen müssen, da keine Mitarbeiter für die Umsetzung zur Verfügung stehen. Ein besonderes Nadelöhr hinsichtlich des Fachkräftemangels ist hier oft der IT-Bereich, denn dieser wird für moderne Unternehmen immer wichtiger, um die komplette Firmeninfrastruktur zu verwalten und zu steuern.
Häufige Risiken für Unternehmen durch den Fachkräftemangel
Die meisten Unternehmen in Deutschland können heute nicht mehr auf eine moderne IT-Abteilung verzichten, wenn Sie effizient und zukunftsorientiert arbeiten wollen. Fehlen hier passende IT-Fachkräfte, kann es schnell zu langwierigen Problemen kommen, sodass ganze Arbeitsprozesse zum Stillstand kommen. Dieses Szenario betrifft nahezu alle Branchen in Deutschland, deren Infrastruktur stark mit der IT verbunden ist und inzwischen gibt es wohl kaum noch Bereiche, bei denen dies nicht der Fall ist. Längere IT-Ausfälle in Bereichen wie dem Controlling, der Logistik, der Produktion oder dem Vertrieb können dann schnell zu existenzbedrohenden Szenarien führen. Deshalb wird es für immer mehr Unternehmen wichtig, dass qualifizierte IT-Experten wie etwa Web Developer, Data Analysten und Datensicherheits-Experten und Server-Manager zur Verfügung stehen, um die Abläufe und die Funktionstüchtigkeit ihrer IT-Systeme rund um die Uhr zu gewährleisten.
Weiterbildung als Schlüssel gegen den IT-Fachkräftemangel
Um den Fachkräftemangel in Unternehmen zu bekämpfen, gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Viele Unternehmen setzen auf eine gezielte Anwerbung von IT-Experten aus dem Ausland. Besonders Länder wie die USA, China oder Indien haben sich in den letzten Jahren als beliebte und zuverlässige Quellen von IT-Experten erwiesen. Allerdings ist dieser Weg besonders für kleine und mittelständische Unternehmen nicht ganz leicht, weshalb hier immer häufiger auf eine alternative Lösung zurückgegriffen wird: Professionelle IT-Weiterbildungen der bestehenden Mitarbeiter, wobei diese je nach Unternehmen entweder intern stattfinden oder von externen IT-Weiterbildungsanbietern übernommen werden. Unabhängig davon, ob eine interne oder externe Weiterbildung genutzt wird, können die Unternehmen bei entsprechender Qualifizierung ihrer bestehenden Mitarbeiter davon profitieren, dass diese oft schon viele Jahre im Unternehmen arbeiten und hier in der Regel alle Bereiche wie z.B. Firmenabteilungen, Geschäftsprozesse, Arbeitsabläufe, Lieferanten und Lieferketten sowie auch die übrigen Mitarbeiter des Unternehmens bestens kennen. Dies macht es oft deutlich einfacher und effektiver für Unternehmen, als neue Mitarbeiter in die einzelnen Bereiche und Zusammenhänge einzuarbeiten.
IT-Bootcamps als effektive Möglichkeit zur Mitarbeiterqualifikation
Für viele Unternehmen sind weniger die finanziellen Aufwendungen für Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter ausschlaggebend, sondern vielmehr ist diesen eine schnelle und professionelle Umsetzung wichtig. Deshalb werden besonders sogenannte IT-Bootcamps immer beliebter, bei denen es sich um kompakte Vollzeit-Weiterbildungen handelt, die in der Regel innerhalb von nur drei Monaten absolviert werden können. Die Mitarbeiter sind in diesem Fall nur kurzzeitig im Unternehmen abwesend und können danach direkt von einem professionellen Praxiswissen profitieren. Im Vergleich zu anderen Weiterbildungsmaßnahmen sind Bootcamps eine interessante Form, um Mitarbeiter schnell und effektiv weiterzubilden.
Fazit
Der Fachkräftemangel in Deutschland wird auch in absehbarer Zukunft anhalten, weshalb es bereits jetzt für Unternehmen wichtig ist, die richtigen Hebel umzulegen und für passenden Nachwuchs zu sorgen. Besonders das Thema IT wird in Zukunft für viele Unternehmen zum wesentlichen Erfolgsfaktor, um gegen starke Wettbewerber standhalten zu können.